Tavoitteellinen työnhaku tuo tulosta

Työnhaku on sitä tehokkaampaa mitä kohdennetumpaa ja tavoitteellisempaa toimintaa se on. Omat tavoitteet ja tulevaisuuden toiveet on hyvä kartoittaa heti oman työnhakuprosessin aluksi. Mitä haluan tehdä? – Mitä osaan? – Mitkä ovat tavoitteeni? – kysymysten vastaukset vievät jo mukavasti eteenpäin. Kun tieto työn tai koulutuksen päättymisestä on tiedossa, voi suunnitella omaa työnhakua ja toteuttaa työnhaun strategiaa hyvissä ajoin ennen työttömyyttä. Työttömänä työnhakijana oman päämäärän ja työnhaun tekniikoiden tarkistaminen on aika ajoin ihan paikallaan.

Tavoitteet ohjaavat työnhakua ja auttavat valitsemaan suuntaa. Työnhaun aluksi kannattaa viettää hetki tavoitteiden kartoittamisen parissa. Omat toiveet ja unelmatkin antavat voimaa ja innostusta työnhaun toteuttamiseen. Lisäksi kannattaa aina kartoittaa mitä on valmis tekemään ja mistä valmis joustamaan. Työnhaku saa suuntaviivat ja varsinainen toiminta voi alkaa.

Oman osaamisen kartoittaminen opastaa eteenpäin ja auttaa niin hakemusten teossa kuin missä tahansa työnhaun vaiheessa uskomattoman paljon. Työtä tehdessä harvemmin ajattelee mitä taitoja ja osaamista kukin tehtävä vaatiikaan. Nyt kun hakee uutta työtä, on osaamisensa kuvaaminen – taitoja nimeämällä – erittäin tärkeässä asemassa. Hyvänä apuna omien taitojen kuvaamisessa ovat erilaiset osaamistarpeisiin liittyvät taitolistat, joita työelämän ennakointitutkijat tuottavat. Useimmat selvitykset ja tutkimukset löytyvät internetistä hakukoneiden avulla. Yleensä näihin tutkimuksiin liittyy tulevaisuusnäkökulma, joten oman osaamisen peilaaminen työnantajien toiveisiin helpottaa osaamisen päivittämistä ja alentaa kynnystä hankkia lisäkoulutusta.

Useat työssä tai koulutuksessa hankitut taidot ovat sellaisenaan siirrettävissä uusiin ja erilaisiin tehtäviin. Näitä siirrettäviä taitoja ovat esim. asiakaspalvelutaito. Jos oma osaaminen koostuu erikoisosaamisesta, on aluksi hyvä kartoittaa kyseistä taitoa vaativat tehtävät ja ennen kaikkea työpaikat, joissa näillä taidoilla olisi kysyntää. Hyvä on havaita, että kaikkea osaamista ei aina kannata hakemukseen laittaa, vaan painottaa niitä taitoja ja ominaisuuksia, joita tietää tehtävässä vaadittavan. Haastattelussa voi sitten monipuolisemmin kuvata kaikkia taitojaan.