Valmennusta työelämän muutostilanteisiin

Työelämä kehittyy jatkuvasti – vanhat työtehtävät ja -tavat muuttuvat ja uusia syntyy. Projektityöskentely eri kokoonpanoissa, verkostoyhteistyö ja epävarmuus oassa työssä luovat tilanteita, johin on vaikeaa valmistautua etukäteen. Lisäksi muutokset haastavat työntekijän aseman oman työnsä asiantuntijana.

Tämä vaatii työntekijältä valmiuksia jatkuvaan oppimiseen ja keinoja sopeutua muutoksiin. Työnohjauksella tuetaan työntekijän ammatillista kehitystä, tuloksellista työntekoa sekä voimavarojen tarkoituksenmukaista säätelyä.

Työnohjaus on yhteistyötä

Työnohjauksessamme tutkitaan tavoitteellisesti työntekijän työtä, toimintatapaa ja vahvistetaan ammatillista identiteettiä. Työnohjauksemme on sopimukseen perustuvaa, määräaikaista, säännöllisesti toteutettavaa yhteistyötä, jonka tavoitteena on ammatillinen kasvu ja kehitys. Ohjausprosessimme perustuu vuorovaikutukseen ja ohjaajanamme toimii Marika Karhi.

Työnohjauksemme välineenä on keskustelu, joissa ei anneta suoria ohjeita eikä neuvoja ohjattavalle. Sen sijaan autamme kysymyksillä ohjattavaa löytämään omia ratkaisuja pulmiinsa. Meille on tärkeää luoda toimiva työnohjaussuhde, joka syntyy luottamuksesta, yhteisestä kielestä ja toimintatavoista.

Työnohjauksemme ei varsinaisesti ole työhön perehdytystä eikä työnopastusta. Se ei ole koulutusta kuten kurssit tai opetus. Se ei ole myöskään terapiaa, mutta sillä on usein voimavaroja kasvattavia työsuojelullisia vaikutuksia.